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EMPRESAS

Formación y Tecnología Educativa de Castilla y León S.L. 

Descripción:

FORMATECYL es un Centro Integrado de Formación de alta calidad, cuya oferta educativa abarca todo tipo de programas formativos, tanto presenciales como online. Esta empresa formativa es referencia en hostelería, estética e imagen personal. En su amplio catálogo de cursos cuenta con certificados de profesionalidad como los de: cocina, catering, restaurante y bar, repostería, sumillería, maquillaje, estética oncológica, tratamientos estéticos o servicios auxiliares de estética. Además, la oferta formativa se complemente con cursos de otras áreas o sectores como administración o servicios socioculturales.

Su objetivo principal es la educación integral del alumno o alumna para mejorar su nivel de empleabilidad a través de cursos de aprendizaje, de especialización o itinerarios integrados de formación, orientación e inserción laboral.

El sistema de gestión de Formatecyl pretende la mejora constante de la calidad de la enseñanza. Además, trata de adecuar una metodología pedagógica a las necesidades y motivaciones de los alumnos y alumnas. Del mismo modo trabaja por ofrecer un servicio basado en las nuevas tecnologías y el respeto al medio ambiente. Todo ello para ofrecer una formación de calidad a los alumnos y alumnas con los mejores recursos humanos, técnicos y materiales.

Al igual que Adalid Servicios Corporativos S.L., esta empresa también cuenta con un espacio dedicado para  la Formación Profesional siendo la única empresa de Castilla y León en impartir el FP de Grado Superior en Patronaje y Moda.

Proyectos:

Política de Igualdad

    • La dirección de FORMATECYL adquiriere un compromiso firme en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Este compromiso se lleva a cabo en toda la estrategia y planes de la empresa.  El Plan de Igualdad es el instrumento estratégico en esta. En él se adoptan, entre otras, las siguientes medidas:
      • La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio estratégico de la gestión del centro que sirve de base para definir la política y los objetivos de la empresa.
      • Facilitar los recursos necesarios para desarrollar, implantar, revisar y mejorar continuamente este plan de igualdad.
      • Evitar discriminaciones y desigualdades por razones de cualquier causa u origen que pueda producirlas.
      • Prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

      Este plan se realiza cumpliendo las leyes de igualdad y el marco normativo: Real Decreto ley 6/2019 y la Ley Orgánica de Igualdad del 3/2007. Para las medidas y decisiones que se adoptan en materia de igualdad, se cuenta con la participación de los trabajadores y trabajadoras, así como sus representantes legales.