EMPRESAS
Instituto Europa S.L.
Descripción:
Instituto Europa es la empresa más antigua del Grupo Aspasia. Fundada en 1991, lleva casi 30 años formando y reciclando tanto a profesionales como desempleados y empresas para facilitarles y adecuarles el acceso a un mercado laboral competitivo, innovador, cambiante y exigente. Junto con Adalid Servicios Corporativos S.L. e Ibecon 2003 S.L. compone la base fundamental del conjunto de empresas al que se unió a finales de 2019.
El equipo humano de Instituto Europa se compone de más de medio centenar de profesionales con probada experiencia en el campo de la docencia. Una plantilla que le permite ofrecer un servicio de la máxima calidad.
En su línea de trabajo con empresas Instituto Europa pone a disposición de las compañías las herramientas necesarias para diseñar, organizar impartir y gestionar todo tipo de formación. Además, también ayuda a solicitar y tramitar las ayudas necesarias para que la formación no suponga a la empresa un coste añadido.
Además, Instituto Europa cuenta con gran cantidad de cursos subvencionados por entidades públicas, dirigidos tanto a personas trabajadoras en activo como a personas en desempleo. La organización oferta desde la innovación, la calidad y la coherencia diferentes actividades de Formación para el Empleo (estudios, análisis, formación, orientación, intermediación y consultoría) en el ámbito nacional e internacional, a través de instalaciones y profesionales altamente cualificados. También dispone de uno de los sistemas de formación más actualizados, dinámicos y metodológicos del sector.
El objetivo final es garantizar la eficiencia y la eficacia en el desarrollo de sus actividades, alcanzando la satisfacción y expectativas de sus clientes. Utilizando las más actuales tecnologías de formación, gestión y atención, la innovación y mejora continua como filosofía de trabajo.
Política de Igualdad
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- Instituto Europa reconoce como objetivo estratégico el desarrollo de relaciones laborales basadas en la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad.
- Para la consecución de esta meta, implanta su Plan de Igualdad, estableciendo objetivos y planes de acción tendentes a lograr la plena igualdad de oportunidades en la compañía. El Plan incluye aspectos de sensibilización a los/as líderes de la organización, políticas concretas de selección de personal y de promoción interna, el desarrollo de medidas de flexibilidad que faciliten la conciliación de la vida personal y profesional y la gestión activa de todas las variables que inciden en un progreso más acelerado del equilibrio de géneros.
