Ibecon 2003 S.L.

• • El Plan de Igualdad de Ibecon pretende promover el valor de la igualdad y el principio de no discriminación como pilar básico de la política de la empresa y constituirse como el marco en el que se establezca la estrategia y las líneas de trabajo de IBECON 2003, S.L. para hacer realidad la Igualdad entre mujeres y hombres.
  • El presente Plan de Igualdad nace de la convicción de que garantizar la igualdad real y efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres es una inversión que favorece tanto los objetivos integrales de la organización como al desarrollo personal y profesional de las personas que constituyen IBECON 2003, SL (IBECON). Asimismo, con ello se pretende la creación de un elemento que contribuya a desarrollar nuevas formas de gestión del capital humano y una mejora de la eficacia organizativa de la empresa; todo ello orientado hacia la permanencia, consolidación y crecimiento en un mercado económico en constante cambio y evolución.
  • Es por esta razón por la que trabajadores y trabajadoras de IBECON junto con la Dirección de la empresa se ha embarcado en un proyecto común que garantice y promueva la igualdad real y efectiva entre las mujeres y los hombres que trabajan en IBECON, construyendo para ello un Plan de Igualdad estratégico donde quedan recogidas de manera coordinada un conjunto de acciones encaminadas a conseguir esa igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.

En esta página podrás encontrar todos los datos relativos a Ibecon 2003 S.L. Una de sus máximas es la transparencia y que en todo momento sepa qué hace y cómo lo hace. Ibecon se compromete contigo y quiere ganarse tu confianza. Por ello pone a tu disposición la información de todas las cifras de negocio:

En este informe encontrarás los siguientes apartados:

1. Normativa legal y quiénes somos
2. Estructura organizativa
3. Estructura económico-financiera
4. Contratos
5. Ayudas y subvenciones

• IBECON 2003, S.L. dispone de un Canal Interno de Información que permite comunicar, de forma segura, confidencial y, en su caso, anónima, posibles infracciones normativas, incumplimientos legales, conductas contrarias al Código Ético o cualquier actuación que pudiera afectar a los principios de integridad, transparencia y buen gobierno de la entidad.

   Este canal constituye una herramienta esencial para fomentar una cultura de cumplimiento normativo, transparencia y responsabilidad, facilitando la detección, comunicación y gestión de posibles irregularidades dentro de la organización.

   El sistema ha sido implantado de conformidad con lo establecido en la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.

   Principios del Canal Interno de Información:

  – Confidencialidad de la identidad de las personas informantes.

  – Protección frente a represalias.

  – Tratamiento diligente, independiente e imparcial de las comunicaciones recibidas.

  – Respeto a los derechos de todas las personas afectadas.

  – Cumplimiento de la normativa en materia de protección de datos personales.

  – Garantía de presunción de inocencia y derecho de defensa de las personas afectadas.

  – Protección de la información y documentación aportada.

  – Acceso al canal

   

  Las comunicaciones podrán realizarse a través de la plataforma habilitada por la entidad para la presentación de denuncias e informaciones, garantizando en todo momento la seguridad, confidencialidad y protección de la persona informante.

  Acceso al Canal Interno de Información: [Incluir enlace directo al canal]

  Responsable del Sistema Interno de Información

  IBECON 2003, S.L. ha designado un Responsable del Sistema Interno de Información encargado de la gestión y supervisión de las comunicaciones recibidas, de conformidad con lo previsto en la Ley 2/2023.

  Procedimiento de gestión

  1. Presentación de la comunicación

  La persona informante podrá comunicar hechos o conductas presuntamente irregulares mediante el canal habilitado por la entidad, pudiendo aportar toda la información y documentación que considere relevante.

  2. Recepción y registro

  Las comunicaciones recibidas serán registradas y analizadas de forma preliminar para verificar su admisión a trámite y determinar las actuaciones que resulten necesarias.

  3. Investigación

  Una vez admitida la comunicación, se llevará a cabo una investigación objetiva, independiente y confidencial, recabando la información y documentación necesaria para el esclarecimiento de los hechos.

  4. Resolución

  Finalizada la investigación, se adoptará la resolución que corresponda y, en su caso, las medidas correctoras oportunas, garantizando en todo momento el cumplimiento de la normativa aplicable.

  5. Seguimiento y archivo

  La entidad realizará el seguimiento de las actuaciones adoptadas y conservará la documentación de acuerdo con los plazos y obligaciones legalmente establecidos.

  Protección de la persona informante

   

  IBECON 2003, S.L. garantiza la ausencia de represalias frente a las personas que comuniquen información de buena fe y colaboren en el esclarecimiento de posibles incumplimientos, conforme a las garantías establecidas en la Ley 2/2023.